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为进一步加强裁审衔接，统一裁审执法尺度，完善矛盾纠纷多元化解机制，更好地发挥仲裁和诉讼的制度优势，近日，虎丘法院联合区仲裁委举办劳动人事争议异步质证培训暨裁审衔接工作交流会。虎丘法院审判委员会专职委员朱海兰，民一庭负责人吴娅，区劳动仲裁院院长姚志华，副院长曹荣荣、吉薇薇等出席了本次活动。

座谈会上，虎丘法院审判委员会专职委员朱海兰和区劳动仲裁院院长姚志华分别通报了2022年度及2023年第一季度劳动人事争议案件处理情况及裁审衔接工作开展情况，对收结案量、调解成功率、息诉率等数据进行了通报，具体分析了当前劳动争议案件的特点、发展趋势及纠纷多元化解工作中存在的问题。

与会人员对近期劳动人事争议中出现的热点难点问题展开了深入交流和热烈探讨。虎丘法院法官朱书、王静对劳动仲裁员提出的问题进行了答疑，双方在案件受理范围、裁审理念及裁审标准等方面进一步达成了统一意见。

会上，虎丘法院工作人员向参会的劳动仲裁员进行了异步质证平台操作培训、答疑，同时汇总了平台使用过程中需要进行优化的相关问题。

会议强调，要加强源头治理，实现劳动争议纠纷化解关口前移，引导用人单位规范用工，提高劳动者依法维权意识，从源头上减少劳动争议纠纷；要促进裁审衔接工作常态化，通过案件数据互通互享、协同办案、定期举办研讨会等方式加强工作联动，发挥裁审示范引领作用。

下一步，虎丘法院与区仲裁院将进一步通过运用“问诊清单+异步质证”、联合培训、业务研讨等机制加强裁审衔接，统一裁审尺度，完善矛盾纠纷多元化解机制，减轻当事人诉累，便利当事人解纷，切实提升劳动人事争议处理效能，努力实现“劳企双保护”目标任务，共同为辖区经济社会高质量发展提供有力的司法保障。