翼法涉外法律服务平台：

合同期满后未续签、跨境沟通障碍重重、当事人心中的顾虑……这些看似琐碎的细节，交织成一起跨国劳动争议案件的“乱麻”。西咸新区法院依托“共享法庭”线上平台，以远程调解打破时空壁垒，让身处异国的金先生与陕西某科技公司从对立走向和解。

8月31日，

《法治日报》以《西咸新区法院：“屏对屏”高效化解涉外劳动争议》

为题进行报道，全文如下：

西咸新区法院：

“屏对屏”高效化解涉外劳动争议

本报记者 孙立昊洋 本报通讯员 张晶

“感谢法官和调解员的耐心调解，辛苦各位了。”

这句朴素的感谢，来自一起跨国劳动争议案件的韩国籍当事人金先生。

屏幕那头，身在异国的金先生言语恳切，跨越山海的真挚之情触动着在场的每一个人；屏幕这头，陕西西咸新区人民法院“共享法庭”内，法官与调解员相视一笑，满脸欣慰。

近日，《法治日报》记者走进西咸新区法院，从承办法官处了解到这起跨国劳动争议案件的办理全过程。

2023年7月，金先生与陕西某科技公司签订了为期5个月的劳动合同。期满后，双方未续签书面合同，但金先生仍继续在该公司工作，直至2025年7月因个人原因离职返回韩国。

离职后，双方就未签订书面劳动合同是否应予以二倍工资差额赔偿等问题产生分歧，多次沟通未果后，金先生申请仲裁，陕西某科技公司对仲裁裁决要求的二倍工资差额共计20万余元赔偿不服，向西咸新区法院提起诉讼。

摆在承办法官辛燕面前的是，双方的对立情绪、跨境沟通的障碍以及韩国当事人对中国司法程序的陌生与顾虑。

案件受理后，承办法官第一时间仔细阅卷核查，发现案件事实清楚、双方权利义务明确，具备良好的调解基础，随即委托特邀调解员聂丹丹依托全国法院“一张网”系统，征询双方调解意见后，启动调解程序。

然而，调解初期并不顺利：一方面，金先生身处韩国沟通不便，并且对中国司法流程不甚了解，心存顾虑；另一方面，陕西某科技公司认为自身用工合规，并认为金先生诉请事项已过仲裁时效，且对赔偿诉求及赔偿标准持抵触情绪。

如何在法理与情理之间找到平衡，既能维护劳动者的合法权益，又能兼顾企业实际经营状况，成为摆在承办法官面前的一道现实考题。

为打破僵局，承办法官与调解员形成合力，开启远程线上调解模式，多次与金先生视频连线，耐心细致地讲解中国劳动仲裁与司法程序协调衔接、当地社会平均工资与行业标准现状、仲裁时效等规定，明确告知中国法律平等保护中外劳动者的合法权益，消解其顾虑。

同时，考虑到金先生属于高科技人才，承办法官与调解员从高科技人才实际贡献、签订书面合同的必要性、未签订书面合同可能面临工资差额补偿、企业发展等角度与公司方深入沟通，引导其理性看待纠纷化解成本等问题。多轮沟通后，双方的对立情绪逐渐消解，均表达出通过调解解决纠纷的意愿。

为最大程度降低金先生的跨境诉讼成本，西咸新区法院依托“共享法庭”线上平台，组织双方开展远程庭审调解。

在法官的专业指引和调解员的耐心组织下，身处两地的当事人在“云端”相聚，围绕争议焦点逐一梳理、换位思考协商解决。法官释法明理，调解员耐心疏导，将法理与情理融汇于每一次对话之中。于是，分歧在对话中消弭，共识在沟通中达成。

最终，双方在屏幕两端完成了调解协商，当庭达成一致意见。鉴于劳动者的仲裁时效已过，综合诉讼成本、劳动者贡献、公司经营状况等多重因素，确定该公司向金先生给付补偿金共计4万余元，仅用一个月，这起涉外劳动争议案件顺利调解结案。

案结并非终点，事了才是关键。

调解达成后，审判团队主动跟踪回访案款履行情况。经核实，公司方已在调解后15日内，如约将案款支付给金先生，主动履行完毕。

“该案的处理具有示范意义。面对当事人身处国外、法律认知差异等难题，法院通过‘屏对屏’调解模式，打破了时空壁垒，既减轻了当事人诉累，又高效化解了纠纷，让公平正义不仅触手可及，而且跨国可达。”承办法官如是说。

这起跨国劳动争议案件的妥善化解，是西咸新区法院持续优化调解工作方式的生动缩影。屏幕两端，牵起跨越山海的法治温度；方寸屏前，看得见实实在在的司法为民。从远程线上调解、双方达成调解协议，到督促案款兑付、开展跟踪回访，案件办理的每一个环节，都流露出司法为民的细致与真诚。西咸新区法院坚持以繁简分流改革与智慧法院建设双轮驱动，以专业、高效、有温度的司法服务，妥善处置涉外劳动纠纷，切实把公平正义送到中外当事人身边。

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