翼法涉外法律服务平台：张先生是甲公司的项目管理人员，已在该公司连续工作了十余年，但他最近却陷入到失业的焦虑之中。

2024年，甲公司将所有工作人员的劳动关系都迁入该公司股东实际控制的乙公司，按照与乙公司重新签订的劳动合同计算，张先生的工作年限只有两年，一旦被裁员，张先生获得的赔偿将远远低于实际应得的赔偿。从劳动合同、打卡记录等一系列的证据来看，张先生非常被动。

面对此种情形，张先生来到成都公证处咨询，寻求解决办法。

公证过程

公证员详细了解情况后，针对其“常规证据不足”的困境，结合劳动争议案件证据特点，向其提示了电子证据的重要性，询问其在平常工作中是否留下其他电子证据，比如微信聊天记录、电子邮件、审批记录等。

经过公证员的专业提醒，张先生想起来，公司统一使用的办公平台内清晰地体现了公司的组织架构，也可查询到工作相关的审批记录。由于甲公司与乙公司的管理人员并无差别，多年来审批流程和审批人员是一致的，从办公平台审批记录、薪资待遇记录中可以看到，张先生与甲公司在多年前就存在劳动关系。此外，张先生与公司管理人员、财务人员的微信聊天记录，也可以证明其工作年限的连续性。经过梳理，张先生找到了不少在之前被其忽略的电子证据，这让原本被动的局面一下子变得豁然开朗。

电子证据具有易篡改、易灭失的特点，张先生一旦离职可能将无法访问办公平台，现有电子证据存在随时无法获取的风险，张先生当即提交了公证申请。经过两名公证人员的共同努力，这些能够证明其连续工龄的电子证据被完整固定下来。随后，公证员以最快速度为其出具了公证书，张先生的脸色重新舒展开来。

案例解读

证据保全公证的核心价值，在于以法定程序将容易灭失或难以取得的证据予以固定、保全，锁定证据的真实性与完整性。本案中，公证员帮助当事人挖掘被忽略的电子证据，并通过证据保全公证进行固定，为当事人维护合法权益提供“铁证”支撑。

该案例也提醒广大劳动者，在劳动关系变动过程中，应注重留存各类电子证据，一旦发现权益可能受损，及时通过公证等法律手段固定证据，为后续维权提供坚实保障。

公证员提醒

遭遇此类权益风险时，注意把握三点关键：

一，保持冷静、审慎行动，防止证据灭失；

二，切勿擅自留存、复制证据，以免因操作不当破坏电子数据的原始性、完整性，导致证据丧失法定效力；

三，及时寻求公证机构等专业法律帮助，借助专业手段，通过规范流程固定证据，确保证据的真实、合法、有效。