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“没想到高邮法院能提供这么好的居住条件，这让远离家乡的新高邮人感到温暖，更加坚定我们扎根高邮、奉献高邮的信念。”这是高邮市人民法院2021年新招录山东淄博籍法官助理战沿辰对该院为外籍人才提供保障的评价。

今年来，高邮市人民法院贯彻落实省市人才工作会议精神，锚定“人才强院”目标，制定出台《高邮法院人才培养“雏鹰计划”实施意见》，紧扣培养高素质司法人才这根主线，围绕发现、培养、使用、管理、保障等环节制定系列举措，充分激发人才活力，着力营造尊才爱才氛围，为法院工作高质量发展提供人才支撑。目前，高邮法院审判执行干警全日制法学本科率为92.5%，其中硕士研究生13人，1名青年法官入选江苏省高院司法调研人才库，1名青年法官荣膺“全国法院办案标兵”称号，近两年有2名青年法官荣立二等功。

加强研判，分类锁定“好苗子”

高邮法院坚持将政治标准作为发现培养年轻人才的第一标准，每年初开展一次“政治体检”，综合运用谈心谈话、民主测评、分析研判等方式，加强对年轻干部人才政治忠诚、政治定力、政治能力、政治自律等方面的考察和甄别，对政治不合格的一律不得纳入“人才培养库”。在全方位、近距离、多视角考察基础上，院党组建立近期可关注和有培养潜质的年轻法官人才库、法官助理人才库，并根据每年考核情况实施动态管理。近两年新招录8名法官助理全部充实到审判执行岗位，进一步拓宽年轻干部来源，优化人才队伍结构。

加力培养，多措并举“壮筋骨”

高邮法院围绕审判能力现代化目标要求，突出实战实用实效导向，创新和完善教育培训模式，补齐年轻干部人才本领短板。采取请进来和走出去相结合方式，先后5次邀请高校法律专家、上级法院庭长来院就法律政策运用、审判技巧、裁判文书制作等开展业务辅导，优先安排12名年轻法官、法官助理到省法官学院进行业务培训，同时开设“青年干警论坛”，让年轻干部上台讲业务、谈体会、促交流。会同市总工会举办“天平杯”审执业务技能竞赛，评比表彰激励一批审判能手、执行巧手、调研高手、速录快手，加快审判骨干人才队伍建设。继续实施“对照先进找差距、结对共学促成长”师带徒活动，在跟学实践中提升业务水平。注重有计划地把年轻干部放到苦累岗位和基层一线经受锻炼，从今年开始新招录法官助理、新入额法官一律到执行岗位、基层法庭砥砺磨炼。

重在使用，厚植氛围“结果实”

高邮法院坚持使用是最好培养的理念，进一步完善优秀年轻干部选拔使用机制，综合运用面上调整、缺额调整、结构调整等契机，既在行政职务上配备优秀年轻干部，也在员额法官遴选、法官等级晋升中大胆使用优秀年轻干部，努力到2025年，中层队伍形成以“80后”为主体、“90后”为梯队、“00后”为储备的结构布局，35岁左右的中层正职、30岁左右的中层副职比例在现有基础上实现较大幅度提高。同时注重有序选拔优秀年轻女干部、党外干部担任中层。今年上半年提拔5名年富力强干部担任中层正职、3名优秀年轻干部任中层副职，推动6名青年法官轮岗交流，推荐1名法官当选为高邮市政协委员和扬州市人大代表。

从优待警，激励关爱“助苗长”

高邮法院健全完善年轻干部谈心谈话制度，教育引导年轻干部既要摆正位置、端正心态，摒弃浮躁躺平思想，又要敢于担当、甘于奉献，通过实干体现价值。坚持严在平时、看在平时、管在平时，及时了解掌握年轻干部的工作、作风和生活情况，对出现的苗头性倾向性问题，及时早提醒早纠正，始终把年轻干部置于组织监督之中。高度重视人才保障工作，针对外籍干部人才增多的实际，建成15套人才公寓房，新建自助洗车房，还组织外籍人才开展“看第二故乡变化、助第二故乡发展”活动，着力营造拴心留人氛围。