司法培训资讯网：真实案例

2023年7月，王女士开始到甲公司工作，但双方未签订书面劳动合同，王女士的社保、工资都由第三方公司缴纳、发放，2023年11月以来，上述公司以资金周转困难为由，一直拖欠王女士的工资不发，甚至王女士的社保也需自掏腰包缴纳，几个月已经过去，王女士想维护自己的合法权益，于是向公证员咨询。

公证员通过与王女士沟通发现，王女士与甲公司虽未签订书面合同，但王女士的“钉钉”APP中有相关的内容可以试图证明王女士与甲公司的事实劳动关系，为此王女士及时申请对其“钉钉”APP中的相关内容办理了保全证据公证。

在两名公证人员的监督下，王女士用其本人手机连接公证处的网络，登录其本人的钉钉账号，进入钉钉“通讯录”页面，查看王女士所在的“组织架构”信息，显示王女士所在部门为“甲公司”的“市场一部”，显示其职位为“团队长”。随后进入“消息”页面，查看王女士的部分“考勤打卡”的工作通知。王女士工作期间，主要通过“钉钉”APP开展、汇报工作，在公证员的建议下，王女士查看了部分钉钉群聊信息及部分群成员的个人信息，尤其是群成员中甲公司领导的个人信息，以证明王女士的实际工作情况，及王女士工作期间受甲公司管理的事实。

据王女士称，事实上，王女士系甲公司招聘，由甲公司进行考勤、核发工资，甲公司只是委托第三方给员工缴纳社保，实际上员工和第三方公司毫无关系。通过对“钉钉”APP相关内容的证据保全，希望日后能得到劳动人事仲裁部门或法院的采信，要回属于自己的工资。

王女士是团队负责人，团队五六个人几个月都没有拿到工资，遗憾的是，团队成员除了王女士有甲公司的钉钉记录，其他成员都没有有利的证据，其中一个团队成员原本还在甲公司的钉钉群里，很快就被甲公司删除了，什么记录也没有了，王女士感叹到，要工资的路也更加漫长了。

公证员说法

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