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近日，大连高新技术产业园人民法院打破“一案一执”传统，采用“纠纷集群”系统化解模式，将涉外劳资执行案与两起关联侵权诉讼同框处理，实现“执行调解+诉讼撤案”联动双赢，一次性解决多重矛盾，这种以“问题包”替代“单个案”的思维，精准切中关联纠纷中法律关系交织的特性，避免“解决一案、衍生多案”的司法资源内耗，实现“案结、事了、人和”的司法效果，彰显了中国法治的公正性与国际公信力。

案情回顾

外国籍教师A女士（化名）因某英语培训机构长期拖欠工资，依法申请劳动仲裁并经一、二审诉讼，在获得胜诉判决后申请了强制执行。与此同时，两方还分别因侵犯肖像权、损害名誉权纠纷相互起诉，两起侵权诉讼均已进入审理阶段。三案交织导致矛盾升级。

工作举措

劳资纠纷执行立案后，高新法院依托“立审执”数据共享平台智能识别关联案件，迅速启动审执协同办案机制，创新构建“三步递进式”调解方法在两天时间里实现涉外劳资执行与两起侵权诉讼的联动化解。

第一步 刚柔并济的信用联动机制

以“财产查控+信用惩戒”形成法律威慑，倒逼被执行人主动回归谈判，同时通过“信用修复激励”引导双方摒弃对抗思维，为调解奠定基础。

第二步 利益衡平的多维调解模式

运用“心理账户”理论与风险分级评估工具，精准拆解劳资矛盾与人格权纠纷交织的复杂法律关系，设计“分期履约+权益置换”组合方案，推动双方诉求从对立走向兼容。

第三步 权益保障的可持续路径

创新采用“可行性矩阵”兑现规则，将执行款支付、侵权撤诉、长期履约担保等环节闭环衔接，确保涉外劳动者权益即时兑现与后续风险同步防范，实现“解决一案、根治类案”的长效治理。

【工作成效】

从执行立案审查到三案联动化解，仅用时48小时，该案创下辽宁省涉外民商事纠纷解决新速度，“执行调解前置+关联诉讼一揽子解纷”模式也为跨国劳动者权益保护提供了可复制的司法方案。截至2025年6月30日，被执行人已经按照执行和解协议的约定履行了全部的还款义务，本案如期执行完毕。同时，申请人在大连找到了新的工作，被执行人也恢复了正常的教学秩序，双方均开始了崭新的生活。

本案的成功化解，是高新区法院深入践行习近平法治思想，坚持统筹推进国内法治和涉外法治要求的生动实践，深刻体现了新时代人民法院服务保障高水平对外开放、营造市场化法治化国际化一流营商环境的政治担当，有力彰显了中国特色社会主义司法制度的优越性。

高新法院将以此次案件为契机，进一步健全各类纠纷多元化解机制，以更开放的姿态、更专业的水平、更智慧的举措，为当事人提供普惠均等的司法保障，让法治成为国际社会感知中国制度优势的重要窗口。