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“现在开庭！”法槌敲响。近日，上海市黄浦区人民法院（以下简称区法院）在南京东路街道广场驿党群服务中心举行2026年“外滩法官小巷行”系列活动之“法治营商 安薪助企”涉外、涉港澳台劳动争议白皮书发布会暨巡回审判开庭系列活动。

巡回审判开庭环节，原告系外籍人士，起诉要求确认与被告2012年1月1日至2016年8月31日期间存在劳动关系。被告则提出抗辩，认为原告的诉讼请求已经超过一年仲裁时效，请求予以驳回。案件由区法院民事审判庭法官公开审理，庭审围绕涉外劳动关系认定展开，聚焦审查该外籍劳动者有无依法取得工作许可证及许可证对应起始日期，劳动者与用人单位是否具备建立劳动关系的真实合意，劳动者是否实际接受用人单位的管理等。

巡回庭审结束后，区法院发布并解读《涉外、涉港澳台劳动争议案件审判白皮书（2021-2025）》。白皮书系统梳理了2021年至2025年期间案件审理情况，分析了主要特点和现存问题，并提出了审理举措及计划。数据显示，2021年至2025年共受理此类案件426件，数量整体呈波动上升态势，与黄浦区外资企业集聚、跨境用工规模扩大的区域特征高度契合。

案件特点鲜明。案由高度同质化，涉及违法解除劳动合同与薪酬福利的争议占比超过九成，是该类案件中的核心矛盾。违法解除多由外资企业全球战略调整、境外母公司单方决策引发；薪酬福利争议则集中于绩效奖金发放条件、跨境补贴性质认定、多币种薪酬换算等特有问题。当事人诉讼请求复合特征明显，单一案件常叠加多项诉请，争议焦点高度集中。用工主体混同问题突出，跨境关联公司交叉用工、外资代表处违规用工等现象普遍，劳动者常同时接受境内外多重管理，责任承担边界模糊。调撤比例显著偏低，调撤率仅21.72%，远低于非涉外案件的28.74%，上诉率达33.33%，反映出劳资双方预期差距大、跨境沟通成本高等客观障碍。

发布会上，区法院就涉外劳动争议审判中的重点问题作出提示。关于涉外劳动关系认定，法院明确将重点审查外籍劳动者是否依法取得工作许可证、许可证对应起始日期，以及双方是否具备建立劳动关系的真实合意、劳动者是否实际接受用人单位管理。关于法定基准保护，法院指出境外总部考核体系、全球薪酬制度与我国劳动基准如何衔接是实践中的难点，跨境薪酬核算涉及多币种工资换算、境内外福利合并计税、经济补偿基数认定等复杂问题。关于用人单位合规，法院提示企业应严格审核外籍员工工作许可，规范劳动合同签订，避免代表处违规直接用工、劳务派遣与服务外包混同使用等情形，从源头防范用工风险。

规范有序的涉外用工环境，是吸引全球人才、赋能城市发展的坚实基础。区法院表示，将继续立足审判职能，以专业高效的司法履职护航涉外用工规范发展，为区域国际化建设和上海国际营商环境标杆城市打造贡献司法力量。

区人大、区政协、区司法局、区人社局劳动仲裁院、南京东路街道等相关部门负责人，黄浦区外商投资协会及多家外资企业代表参加了此次活动。

记者 / 宋梅

编辑 / 孙冲

图片 / 区人民法院