司法培训咨询网：案例情况

 某公司拟辞退员工A，A在公司的实际工作年限为5年，但是签订的劳动合同年限为3年，现公司以3年的期限向A结算工资，A不服，向成都公证处寻求帮助。

 我处建议其办理证据保全公证，由A查看其手机上的企业微信、钉钉等日常工作使用的APP，APP中对其身份进行了实名认证，对其工作年限也有相关的认定。我处遂对A查看其手机相关内容的行为进行了证据保全公证。

专业解读

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 一直以来，关于用人单位和劳动者的纠纷从未间断过，证据一般都是掌握在公司手里，劳动者不易掌握，且劳动者对于证据的收集不擅长，难以分辨证据对自己是否有利，证据容易流失，因此需要公证处作为中立的第三方来助力劳动者维护其合法权益。成都公证处对于证据的收集比劳动者更具有中立性、专业性，及时办理的公证能更好的固定证据、保留证据，从而达到维护劳动者合法权益的目的。