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1甲公司承建了双流区某房地产建筑项目，分包给乙公司。乙公司派出钢筋、塔吊等班组进场施工。

施工后期，甲公司与乙公司出现纠纷，乙公司停止施工，撤回之前派遣的民工。

按照合同，甲公司应当向乙公司支付劳务费用，再由乙公司支付给每位民工。但参与施工的民工工资迟迟没有支付。

民工将情况反映至有关部门，在相关部门协调下，甲公司承诺马上兑现民工工资。但是在整个协调过程中，乙公司没有负责人参与并表态。

甲公司担心钱一旦支付给乙公司，乙公司不支付，民工也无法拿到工资。于是甲公司决定核算每位民工工资后，跨过乙公司，直接向民工个人支付。

2另一个问题来了，民工工作是随着项目定的，很多民工已经前往外地，开始其他项目的施工，回来现场零钱并签署收条是不可能的。

只能转账支付。甲公司担心工资转账后，乙公司再向甲公司请求支付劳务费用，而民工此时又不配合证明自己已收到工资，事情就麻烦了。

 公证方案

通过公证处电子公证平台，民工签署承诺书，表示本人已与甲公司协商工资支付事宜，承诺工资收到后，不再向甲公司或乙公司主张劳务费用。

操作完毕后，甲公司转账支付工资，并把转账凭证提交公证处。

接着公证员与收到工资的民工视频连线，确定工资已收到，程序完毕，出具公证书。

公证员点评

本案中收款方遍布全国各地，付款方与收款方无法当面完成款项交割，需要通过三方机构固定转账事实和收款方的承诺。在大数据时代背景下，由公证机构通过安全的电子平台，以电子签名、视频数据等的方式锁定当事人的意思表示，全流程数据存证，为建筑公司支付民工工资提供了新型解决方案。