司法培训资讯网：珠海市各仲裁机构立案受理劳动人事争议案件连续四年呈现增长态势。为进一步加强珠海市劳动关系治理体系和治理能力建设，促进劳动关系和谐稳定，减少劳动争议案件，4月15日，“珠海市2021年度和谐劳动关系大讲堂活动”在珠海市社保中心举办。据悉，活动共举办5次专场，接下来还将在斗门区、金湾区以及横琴新区、高新区各举办一场。

活动现场 受访者供图

珠海市人力资源和社会保障局劳动关系科副科长李金明称，新冠肺炎疫情发生后，珠海市的劳动关系受到一些新的挑战，“今天开始组织开展的和谐劳动关系大讲堂活动，就是希望将工作前置，通过‘治未病’等系列措施，采取协商协调的方式解决劳动争议。”

2020年，劳动者袁某与珠海某企业因经济补偿、休息日加班工资事宜发生劳动争议，袁某于2020年4月提请劳动仲裁。案件于2020年6月公开开庭审理。因双方争议较大，无法达成调解意向，在查明案件事实的情况下，最后作出裁决。

据悉，近年来，珠海市劳动人事争议案件颇为常见。数据显示，2020年，珠海市各仲裁机构立案受理劳动人事争议案件4734件，同比增长1.48%，已经连续四年呈现增长态势。珠海全市各级调解组织受理案件10496起，同比增长312.25%。

李金明表示，案件上升的原因之一为近年来劳动者的法律意识不断提高，更注重对自己权益的保护，“另外，新冠肺炎疫情发生后，劳动纠纷问题比较突出，劳动者遭遇劳动合同、休息休假、工资待遇支付等不少新问题，仲裁案件与2019年相比有所上升。我们广泛开展调解工作，通过各级调解组织、仲裁机构化解矛盾纠纷，让小矛盾不出门，大纠纷不出市。”

李金明发言 受访者供图

据介绍，2020年6月，珠海市人力资源和社会保障局局与珠海市总工会联合下发了《关于加强企业劳动争议协商调解工作的意见》，要求各企业设立调委会、调解小组及调解员，对调委会的职责进行了明确，及时开展调解工作，把问题化解在萌芽状态，解决在基层。