活动现场 受访者供图

珠海市人力资源和社会保障局劳动关系科副科长李金明称，新冠肺炎疫情发生后，珠海市的劳动关系受到一些新的挑战，“今天开始组织开展的和谐劳动关系大讲堂活动，就是希望将工作前置，通过‘治未病’等系列措施，采取协商协调的方式解决劳动争议。”

2020年，劳动者袁某与珠海某企业因经济补偿、休息日加班工资事宜发生劳动争议，袁某于2020年4月提请劳动仲裁。案件于2020年6月公开开庭审理。因双方争议较大，无法达成调解意向，在查明案件事实的情况下，最后作出裁决。

据悉，近年来，珠海市劳动人事争议案件颇为常见。数据显示，2020年，珠海市各仲裁机构立案受理劳动人事争议案件4734件，同比增长1.48%，已经连续四年呈现增长态势。珠海全市各级调解组织受理案件10496起，同比增长312.25%。

李金明表示，案件上升的原因之一为近年来劳动者的法律意识不断提高，更注重对自己权益的保护，“另外，新冠肺炎疫情发生后，劳动纠纷问题比较突出，劳动者遭遇劳动合同、休息休假、工资待遇支付等不少新问题，仲裁案件与2019年相比有所上升。我们广泛开展调解工作，通过各级调解组织、仲裁机构化解矛盾纠纷，让小矛盾不出门，大纠纷不出市。”

李金明发言 受访者供图

据介绍，2020年6月，珠海市人力资源和社会保障局局与珠海市总工会联合下发了《关于加强企业劳动争议协商调解工作的意见》，要求各企业设立调委会、调解小组及调解员，对调委会的职责进行了明确，及时开展调解工作，把问题化解在萌芽状态，解决在基层。