司法培训资讯网：近日，撒师傅向本报咨询说，去年4月份，他经同乡刘某介绍来到一家石料厂工作，主要任务是负责石料的运送，并按照运送量计算报酬。5个月前，在一次石料运送中，因道路不平造成车辆翻滚，他的身体多处受伤并鉴定为七级伤残。撒师傅要求厂方承担工伤赔偿责任，厂方称其并非石料厂正式员工，运送石料的任务已经被刘某承包，其工伤与厂方无关。

在这种情况下，他申请了劳动争议仲裁。可是，由于找不到刘某，仲裁机构一直无法开庭审理本案。现在，已经过去3个多月了，还没有仲裁结果。近日，仲裁机构建议他直接向人民法院提起诉讼。

厂方得知这一情况，随即对他的诉讼加以阻止。厂方告诉他，劳动争议必须要按照相关程序进行，在没有得到仲裁结果之前，是不能向法院提起诉讼的。他想知道：在迟迟没有仲裁结果的情况下，他是否可以向法院提起诉讼？

法律分析

“一调一裁两审制”是现行法律规定的劳动争议处理机制。一调是指发生劳动争议，首先应当由依法设立的调解组织或劳动人事争议仲裁委员会调解；一裁是指在调解不成的情况下，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；两审是指当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼，人民法院作出一审判决后，当事人还不服的，可以上诉至上一级人民法院。

对此，《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

”第四十三条规定：“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”

从以上规定可以看出，这家石料厂阻止撒师傅诉讼的理由是片面的，做法是错误的。撒师傅已经向劳动争议仲裁机构提出了仲裁申请，在仲裁逾期且没有结果的情形下，他可以向法院提起诉讼。