司法培训资讯网：4月28日下午，上海市虹口区人民法院（以下简称上海虹口法院）联合上海市虹口区劳动人事争议仲裁院（以下简称虹口仲裁院）召开新闻发布会，发布了《上海市虹口区群体性劳动争议案件仲裁与审判白皮书》（以下简称白皮书），通报2018-2020年虹口区群体性劳动争议案件审裁情况，并发布典型案例。

近年来，上海虹口法院持续关注劳动争议案件，将目光聚焦于构建和谐稳定的劳动关系，助力保障用工单位和劳动者的权益维护，推动劳动争议纠纷的实质化解。2018-2021年，连续四年携手虹口仲裁院发布劳动争议案件仲裁与审判白皮书，分别从竞业限制、群体性劳动纠纷等角度分析不同劳动争议案件类型的成因、特点，通报审裁数据并发布相关案例，努力为优化区域法治化营商环境建设提供有力司法保障。

据悉，白皮书梳理了2018-2020年虹口仲裁院和上海虹口法院所处理的群体性劳动争议案件的 基本情况、主要特点、成因及应对机制，同时基于该类案件的裁审情况向用工单位、劳动者及相关部门给 出对策建议，并结合典型案例介绍了法院审理该类案件的审判思路和方法。

（白皮书本书↑）

白皮书显示，2018-2020年，上海虹口法院劳动争议案件收案数合计为1741件，三年分别为574件、644件、523件，其中群体性劳动争议案件共33批次361件，三年分别为9批次98件、12批次154件 、12批次109件。2018-2020年，群体性劳动争议案件收案数分别占当年劳动争议案件收案数的17.1%、23.9%、20.8%，总体平稳、占比较重。

白皮书反映，从涉案人数来看，群体性劳动争议案件涉及人数主要分布为：5-9人的案件共21批次，占比63.6%；10-19人的案件共8批次，占比24.2%；20人以上的案件共4批次，占比12.1%。

从结案方式来看，120件案件以撤诉结案、56件案件以调解结案、83件以移送方式结案、75件以判决结案、15件案件以并案审理结案、9件案件以裁定驳回起诉结案。

白皮书分析指出，近几年群体性劳动争议案件主要存在以下特点：收案数相对而言仍处高位，原告主体多为劳动者。从涉案的行业及企业属性来看，传统的劳动密集型产业和民营企业、小微企业占比较重。案件类型呈现多元趋势、诉讼请求多以复合型为主，且诉讼中劳动者利益呈现趋同化，存在“抱团诉讼”情况。

从审判的案件成因分析，发生群体性劳动争议案件的主要因素包括经济环境、用人单位用工管理不规范、劳动者维权意识的提高和疫情影响等。

白皮书发放仪式后，虹口区人社局局长蔡正茂和上海虹口法院党组成员、副院长倪振良分别结合本单位工作做了讲话。

蔡正茂局长就人社局下阶段工作进行介绍，他强调要充分运用新技术拓展业务工作，将线上线下方式相结合，坚持注重实效，延伸服务，加强研判，推动调解审裁示范案例制度化，善用惩戒，加强企业诚信管理制度和劳动用工领域信用体系建设。

倪振良副院长表示，上海虹口法院将以此次白皮书发放为契机，进一步推进劳动争议案件审判，助推多元化纠纷解决机制建设，为优化区域法治化营商环境建设提供有力司法保障，将立足审判要务，依法推进矛盾化解，强化裁审衔接，高效推动纠纷调处，延伸司法职能，构建和谐劳动关系。