司法培训资讯网：在生活中，有时存在着公司拖欠劳动者工资的情形。作为劳动者，应该积极采取法律手段保护自己的合法权益。今天温霏霏律师就给大家讲一下，遇到公司拖欠工资，可以通过哪些途径解决。
一、可通过和解、投诉、仲裁方式
1. 与用人单位协商解决
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2. 向劳动监察大队投诉
遇到劳动争议，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队在收到投诉后，会指派相关人员前来核实处理。
3. 申请劳动仲裁
对于不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭在作出裁决前，双方经调解达成协议的，由仲裁庭制作调解书。不能达成调解的，仲裁庭将依法作出裁决。对发生法律效力的调解书、裁决书，用人单位逾期不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
4. 对仲裁裁决不服向法院提起诉讼
追索劳动报酬的仲裁案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。一审法院审理后，劳动者对判决结果不服，可以向上级法院提起上诉。对于生效的判决，用人单位逾期不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。
二、通过法院快速解决
以上几种途径是劳动争议基本的解决方式，但为了能够更及时的解决劳动者工资报酬问题，劳动者以工资欠条为证据起诉的，我国法律有特殊规定。
有工资欠条可直接诉讼
根据劳动法律规定，劳动争议案件必须先申请劳动仲裁，未经仲裁前置的诉讼请求，法院不予处理。但根据最高人民法院司法解释的规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。这种情况下，劳动者可以不经过劳动仲裁前置程序，直接通过法院快速解决。
向法院申请支付令
凭用人单位出具的工资欠条，劳动者还可直接向法院申请支付令，法院受理后经过审查，认为申请成立的，向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内支付工资欠款，或者向法院提出书面异议。如果用人单位在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以直接向法院申请执行。
